Werken met loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is geld van de gemeente Apeldoorn voor je werkgever. Kan je door een beperking minder goed werken? En ben je daardoor minder productief dan iemand zonder arbeidsbeperking (zie banenafspraak en doelgroepregister )? Dan kan je werkgever misschien loonkostensubsidie voor jou krijgen. De gemeente Apeldoorn betaalt de werkgever dan een deel van je loon. Loonkostensubsidie is mogelijk als je bij een 'gewone' werkgever werkt, maar ook als je een beschutte werkplek hebt.

Hoe werkt loonkostensubsidie?

Een arbeidsdeskundige bekijkt op je werkplek wat je in een uur of dag kan doen en wat je daarmee zou kunnen verdienen. Dit is je loonwaarde. Misschien ga je eerst een paar maanden op proef werken. Pas na die maanden stelt de arbeidsdeskundige je loonwaarde vast. Deze proefperiode mag maximaal 6 maanden duren.

Loon en subsidie

Je krijgt voor het werk vanaf de start een volledig uurloon betaald. Dit is het minimumloon of het loon volgens de cao van je werkgever of volgens de cao 'Aan de slag'. Voor het verschil tussen je loonwaarde en het loon dat je betaald krijgt, ontvangt je werkgever loonkostensubsidie. De gemeente Apeldoorn vergoedt dus een deel van je loon. Werk je eerst op proef? Dan krijgt je werkgever voor de proefperiode een loonkostensubsidie voor 50% van het minimumloon. Zodra je loonwaarde bekend is, wordt de subsidie aangepast aan je loonwaarde.

Opnieuw vaststellen

Je loonwaarde hoort bij het werk dat je doet en wordt alleen als dat nodig is opnieuw gemeten. Als je ander werk gaat doen, wordt je loonwaarde opnieuw vastgesteld voor die baan. Je werkgever kan de loonkostensubsidie voor je krijgen zo lang als nodig is.